首都機(jī)場旅業(yè)公司創(chuàng)新搭建骨干員工跨單位崗位交流平臺(tái)

      本網(wǎng)訊（旅業(yè)公司：李曉艷、劉華蕾報(bào)道）近日，為促進(jìn)骨干員工交流學(xué)習(xí)，疏通經(jīng)驗(yàn)交流的渠道，首都機(jī)場旅業(yè)公司為所屬機(jī)場賓館及京瑞大廈搭建跨單位崗位交流平臺(tái)，開展為期五個(gè)月的交流學(xué)習(xí)。旅業(yè)公司副總經(jīng)理韓琦、人力資源部經(jīng)理、京瑞大廈、機(jī)場賓館相關(guān)管理人員22人參加了啟動(dòng)會(huì)。
會(huì)上指出，此次骨干員工交流學(xué)習(xí)是機(jī)場賓館裝修改造期間的重點(diǎn)工作，也是旅業(yè)公司酒店管理人員市場化、專業(yè)化培養(yǎng)的重要舉措和有益嘗試。雙方領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部要高度重視、周密安排，確保交流學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有成果。韓琦提出具體要求：一是機(jī)場賓館參與交流的員工要充分認(rèn)識(shí)到此次學(xué)習(xí)的重要意義，要帶著問題學(xué)，要按照機(jī)場賓館裝修開業(yè)后的工作需要有針對(duì)性地學(xué)；二是通過此次活動(dòng)，京瑞大廈與機(jī)場賓館要充分溝通、互通有無、取長補(bǔ)短，通過學(xué)習(xí)對(duì)方優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各自的工作有更好的啟發(fā)和借鑒，達(dá)到共同進(jìn)步；三是交流學(xué)習(xí)員工要主動(dòng)克服困難，雙方單位也要妥善安排好交流學(xué)習(xí)人員的工作生活，確保整個(gè)交流學(xué)習(xí)的質(zhì)量。京瑞大廈與機(jī)場賓館均表示，將借助旅業(yè)公司搭建的交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)雙方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同發(fā)展，攜手并進(jìn)。
據(jù)悉，此次學(xué)習(xí)是機(jī)場賓館裝修改造期間骨干交流的第一階段，崗位主要集中在前廳、餐飲、客房、銷售等酒店運(yùn)營崗位。為保證經(jīng)驗(yàn)交流效果，機(jī)場賓館制定了明確的學(xué)習(xí)任務(wù)及課題，京瑞大廈也對(duì)接擬定了詳細(xì)的交流學(xué)習(xí)安排計(jì)劃，明確了交流負(fù)責(zé)人和交流內(nèi)容。交流學(xué)習(xí)期間,交流學(xué)習(xí)人員將帶著課題與京瑞大廈員工共同研討,共同解決工作中遇到的問題。后續(xù)機(jī)場賓館骨干員工還將赴瑞海姆等首都機(jī)場旅業(yè)公司旗下酒店開展專業(yè)化、市場化經(jīng)驗(yàn)交流。