胡夕姮 報道：山東省機場管理集團有限公司工會在集團黨委的堅強領導下，按照上級工會的部署，始終把推動構建和諧勞動關系，依法維護女職工合法權益和特殊利益作為工會工作的重要內(nèi)容，主動探索女職工維權工作的新模式、新思路、新舉措，廣泛動員集團各級工會緊扣本單位女職工需求開展維權活動，積極營造關心關愛女職工的良好氛圍。

  專項合同重實效

  為進一步推動女職工權益保護法律法規(guī)貫徹落實，集團工會根據(jù)公司集體協(xié)商制度，在集團第一屆第一次職工代表大會上簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，報上級部門審查通過后執(zhí)行。在禁忌勞動保護方面，集團工會開展勞動安全衛(wèi)生知識培訓，不安排女職工從事禁忌勞動；在“五期”保護方面，其增加三胎生育相關條款，部分條款高于法律標準；在例行體檢方面，其每年組織女職工進行“兩癌”篩查，建立女職工健康檢查檔案，定期組織宣傳婦科疾病防治知識講座等；在民主管理方面，其開展女職工技術技能培訓，提升女職工在晉職晉級等方面的競爭力。

東營機場按星級標準打造“工會媽媽小屋”

  普法宣傳入人心

  今年3月，集團工會開展女職工“維權行動月”活動，通過OA系統(tǒng)、公眾號、工作群等推送學習內(nèi)容和活動重點信息，組織職工認真學習《工會法》《婦女權益保障法》等法律法規(guī)政策。多渠道發(fā)動職工積極參加“情系女職工法在你身邊”線上競賽活動，并建立各部室女職工聯(lián)絡員調(diào)度機制，營造“比學趕超”的濃厚學習氛圍。

  為提高女職工權益保護法律法規(guī)政策的知曉率、普及率，各級工會利用線上平臺強化員工自主培訓學習，積極推送女職工“四期”保護、職業(yè)病防治、疫情防護、普法宣傳、情緒管理、閱讀打卡、心身賦能等課程；線下開展豐富多彩的宣介活動，濟南、煙臺、威海、日照等機場在航站樓開展普法宣傳進員工、進旅客活動，現(xiàn)場發(fā)放女職工維權宣傳手冊百余本。

濟南、煙臺、威海、日照等機場在航站樓開展普法宣傳進員工、進旅客活動

  關愛行動送溫暖

  在集團工會號召下，各級工會注重人文關懷，因地制宜開展暖心關愛維權活動，把集團黨委和工會組織的溫暖送到女職工的心坎上。濟南機場緊扣創(chuàng)建家庭友好型工作場所的理念和措施，深入一線工作崗位和員工公寓，幫助解決女職工“急難愁盼”問題。東營機場按星級標準打造“工會媽媽小屋”，升級完善設施，為媽媽們提供一個衛(wèi)生安全、舒適溫馨的哺乳和休息場所。同時，各單位持續(xù)開展“民航女職工大病互助金”的募集、管理和使用工作，確�；贾夭〈蟛〉呐�職工得到幫助和關愛。