2月28日，華北管理局會同北京監(jiān)管局與華北空管局塔臺管制室領(lǐng)導和業(yè)務骨干舉行專題協(xié)調(diào)會。會議就如何進一步深化資質(zhì)管理工作，切實提高管制員培訓針對性，特別是針對北京塔臺特點鮮明的自身情況，積極探討管制員資質(zhì)管理的新措施。

　　首先，會議聽取了北京監(jiān)管局及華北空管局塔臺管制室對目前管制人員培訓與運行工作的匯報。匯報重點圍繞管制員見習經(jīng)歷、考試考核及人員培訓等方面進行。與會人員針對北京塔臺的特點，特別是新機場人才儲備的特殊情況進行深入研究，分析了現(xiàn)階段運行保障和人員培訓中的主要矛盾。當前的人員培訓任務十分艱巨，并暴露出了人員培訓過程中設(shè)施、設(shè)備、檢查員和教員等資源的缺乏。會上各單位充分發(fā)表意見，對管制員資質(zhì)管理工作達成以下共識：一是在堅守安全底線的前提下，既要保障當前運行任務又要高質(zhì)量、高效率地完成見習管制員的培訓；二是拓展思路，加大模擬機培訓的力度，緩解崗位培訓壓力，采用地面實操考試與塔臺模擬機考試相結(jié)合的方式完成技能考核；三是管理局將積極與上級單位及管制單位溝通協(xié)調(diào)，進一步完善培訓考核程序。

　　我局將堅持“首先要堅持民航安全底線，對安全隱患零容忍”的原則，以“飛行安全、廉政安全、真情服務”為目標導向，加強溝通交流，做好人員資質(zhì)管理工作，配合管制單位提前做好新機場的管制人才儲備。