國(guó)際航空運(yùn)輸協(xié)會(huì)（IATA，簡(jiǎn)稱“國(guó)際航協(xié)”）公布榮膺第三屆國(guó)際航協(xié)多元融合大獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)呙麊巍?/span>

• 勵(lì)志榜樣獎(jiǎng)：飛馬航空首席執(zhí)行官Güliz Öztürk女士
• 飛躍進(jìn)步獎(jiǎng)：Aviatrix項(xiàng)目創(chuàng)始人兼總監(jiān)Kanchana Gamage女士
• 多元融合團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：波羅的海航空

  《航空運(yùn)輸世界》主編、評(píng)委會(huì)主席Karen Walker女士表示：“國(guó)際航協(xié)多元融合大獎(jiǎng)旨在表彰幫助航空業(yè)改善性別平衡的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。今年獲獎(jiǎng)?wù)叩墓餐�之處在于擁有�?shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的決心。她們正在沖破壁壘和改變刻板印象，幫助航空業(yè)成為對(duì)男性和女性同樣具有吸引力的職業(yè)選擇。”

  評(píng)委會(huì)的其他成員是2021年多元融合大獎(jiǎng)的獲得者：

• 印度航空公司執(zhí)行董事Harpreet A. de Singh女士
• 全日空航空公司多元融合項(xiàng)目推廣總監(jiān)Jun Taneie女士
• 前邁凱輪航空公司航空工程顧問(wèn)Lalitya Dhavala女士

  國(guó)際航協(xié)理事長(zhǎng)威利·沃爾什先生（Willie Walsh）表示：“祝賀2022年大獎(jiǎng)的獲得者。她們彰顯出航空業(yè)正在發(fā)生的變化。幾年前，國(guó)際航協(xié)成員航空公司首席執(zhí)行官中只有3%是女性。今天，這一數(shù)字接近9%。更重要的是，隨著更多航空公司踐行2025年25%倡議，高管中的女性人數(shù)也越來(lái)越多。航空業(yè)正面臨人才短缺的困擾，不應(yīng)忽視占人口數(shù)量一半的女性業(yè)者。變革不在朝夕之間，但通過(guò)今天獲獎(jiǎng)?wù)吆蜆I(yè)內(nèi)許多人的努力，我相信，未來(lái)幾年，航空業(yè)高管層的面貌將大不相同。”

  卡塔爾航空是多元融合大獎(jiǎng)的贊助商。每位獲獎(jiǎng)?wù)邔�獲得25,000美元的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金將支付給各類別的獲獎(jiǎng)?wù)呋蚱渲付ǖ拇壬茩C(jī)構(gòu)。

  卡塔爾航空集團(tuán)首席執(zhí)行官Akbar Al Baker閣下表示：“我想親自向榮贏今年大獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)弑硎咀ＹR。能為她們頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)和表彰她們的杰出成就，我倍感自豪。很高興看到越來(lái)越多的女性榜樣出現(xiàn)在我們的行業(yè)中。這不僅對(duì)當(dāng)前的高管層產(chǎn)生積極影響，也將激勵(lì)未來(lái)的航空領(lǐng)導(dǎo)者。”

  2022年國(guó)際航協(xié)多元融合大獎(jiǎng)在卡塔爾多哈舉行的第78屆國(guó)際航協(xié)年會(huì)之后舉行的世界航空運(yùn)輸峰會(huì)（WATS）上頒發(fā)。

  獲獎(jiǎng)?wù)吆?jiǎn)介

• 勵(lì)志榜樣獎(jiǎng)：飛馬航空首席執(zhí)行官Güliz Öztürk女士

  作為土耳其民航史上第一位航空運(yùn)輸領(lǐng)域的女性首席執(zhí)行官，Öztürk對(duì)土耳其和全世界航空界的女性來(lái)說(shuō)都是巨大的鼓舞。她于2005年加入飛馬航空。作為首席商務(wù)官，她率先提出了許多多元融合性倡議。Öztürk也是該航空公司“女性銷售網(wǎng)絡(luò)”的聯(lián)合主席，這是一項(xiàng)全公司范圍的倡議，旨在改善商業(yè)部門的性別平衡。

  Öztürk積極參與銷售網(wǎng)絡(luò)的指導(dǎo)計(jì)劃，為航空公司的女性專業(yè)人員提供支持。2019年，她獲得了年度銷售領(lǐng)袖獎(jiǎng)，2021，她獲得了LiSA年度銷售領(lǐng)袖獎(jiǎng)。

  Öztürk的努力塑造了飛馬航空的商業(yè)世界。在多年的實(shí)踐中，她聚焦于多元融合，并持續(xù)發(fā)力至今。

• 飛躍進(jìn)步獎(jiǎng)：Aviatrix項(xiàng)目創(chuàng)始人兼總監(jiān)Kanchana Gamage女士

  身為少數(shù)族裔的多元化倡導(dǎo)者，英國(guó)的Gamage繼續(xù)成為新一代女性的榜樣。她致力于縮小STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）差距。鑒于航空業(yè)女性代表不足，她于2015年啟動(dòng)Aviatrix項(xiàng)目，旨在提高人們，尤其是婦女和女孩，以及不同背景的人對(duì)航空作為潛在職業(yè)選擇的認(rèn)識(shí)。

  Gamage的職業(yè)生涯始于教育行業(yè)，她認(rèn)為榜樣是改變行業(yè)性別現(xiàn)狀的關(guān)鍵。Aviatrix項(xiàng)目通過(guò)可持續(xù)和長(zhǎng)期的推廣，打造了一條多元化人才進(jìn)入行業(yè)的通道。作為項(xiàng)目的一部分，Gamage與英國(guó)中小學(xué)以及高等教育機(jī)構(gòu)密切合作，鼓勵(lì)女孩選擇STEM，提高對(duì)航空事業(yè)的熱情。該項(xiàng)目還為有抱負(fù)的飛行員提供航班、助學(xué)金和輔導(dǎo)計(jì)劃，并為家長(zhǎng)提供支持。

  Gamage認(rèn)為，合作是多元融合舉措成功的關(guān)鍵，是時(shí)候從展示階段轉(zhuǎn)向變革了。

• 多元融合團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：波羅的海航空

  波羅的海航空的核心價(jià)值觀“我們實(shí)現(xiàn)、我們關(guān)心、我們成長(zhǎng)”折射出航空公司在全球化產(chǎn)業(yè)（如航空業(yè)）中運(yùn)營(yíng)方式。多元融合已成為該公司的差異化特點(diǎn)。通過(guò)推出嚴(yán)格的零歧視政策，波羅的海航空的高管團(tuán)隊(duì)中有45%是女性，這一數(shù)字大大高于行業(yè)平均水平。

  波羅的海航空因促進(jìn)公司內(nèi)兩性平等而備受贊譽(yù)。公司所有經(jīng)理的男女比例為1:1，64%的女性經(jīng)理從內(nèi)部拔擢，晉升到目前的職位。此外，波羅的海航空還致力于將性別工資差距縮小到6%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于歐洲平均水平。